M 来源：城商行研究
M 近日，多家上市银行2025年度财报陆续披露，其中员工人数的变化，直观反映了各家银行的战略走向与经营态势。
梳理数据发现，银行队伍正在出现明显分化：一部分银行仍在“招兵买马”，逆势扩张；另一部分银行则持续优化减员，控制成本。
数据来源：企业预警通
逆势扩张：招行增员最多，多银行队伍壮大
招商银行在2025年员工总数增加超过四千人，是统计中扩张最为积极的一家。其员工人数从2024年的117，201人增长至121，585人，净增4，384人，位居增幅榜首。
国有大行中，中国农业银行和中国建设银行的员工基数庞大，但仍在扩张。农行员工总数突破45万，净增超三千人；建行员工总数近38万，也增加了近一千五百人。中国银行员工数也微增近千人，至31万以上。
值得注意的是，部分股份制银行和城商行扩张势头显著。中信银行、交通银行员工增长均超过两千人。徽商银行、威海银行、泸州银行等区域性银行，虽然基数较小，但增长比例较高，显示出较强的本地化发展和业务扩张意愿。
M 综合来看，在统计的30家样本银行中，共有17家银行员工人数在2025年实现正增长，占据多数。这表明，尽管银行业面临转型压力，但主动进行人才储备和规模扩张的银行仍不在少数。
收缩优化：工行、兴业裁员超五千，股份行压力显现
与扩张阵营形成鲜明对比的，是另一部分银行的“瘦身”操作。
M 员工人数减少最多的，是“宇宙行”中国工商银行。其员工总数从2024年的415，159人下降至409，758人，净减少5，401人。（工行可能会相对特殊，退休的多）
M 兴业银行紧随其后，员工人数减少5，483人，至63，233人。这两家银行的人员优化力度最大。
部分股份制银行也大幅减员。民生银行员工减少超四千五百人，华夏银行减少超两千一百人。此外，邮储银行、浦发银行等也出现了数百至近千人不等的员工数量下降。
M 从数据看，员工减少的银行共计13家，这背后，既有金融科技深化带来的自然更替与效率提升，也反映出在息差收窄、盈利承压的大环境下，部分银行通过控制人力成本来优化业绩的迫切选择。
M 从岗位类型看，银行业减员主要集中在三类人员：
一是可替代性较强的岗位，如柜员、保安、电话客服、信用卡销售等。随着数字化转型推进和客户偏好的转变，银行裁撤低效益网点，推进网点向轻型化、智能化转型。
二是中后台管理及运营岗位。银行为提质增效、缩短管理半径，精简内设机构，压降中后台人员占比。
M 三是教育背景不占优势的员工。银行在招聘中更青睐高学历和复合型人才，对基础岗位人员的需求下降。
分化之下，银行业的未来走向何方？
2025年银行员工人数的“增减图”，清晰地勾勒出当前银行业的战略分化。
M 一边是持续投入，加码科技金融、财富管理、零售业务等领域的人才竞争，通过扩张队伍来抢占未来市场，以招商银行、部分国有大行为代表。
另一边则是面对经营压力，主动优化人员结构，压缩运营成本，追求“提质增效”，以兴业银行为典型。
这种分化并非偶然，它是银行业在数字化转型、商业模式变革关键期的必然阵痛与主动选择。未来，单纯的人员规模已不再是衡量银行实力的核心指标，人才结构是否适配战略方向、人均效能能否持续提升，将变得更为关键。
M 可以预见，这种“有人增、有人减”的结构性调整仍将持续。
