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激情的陷阱:过度工作、理想工人和劳动回报 [美] 埃琳·A.契克,[Erin,A.Cech] 著,金方廷 译 中国科学技术出版社

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  自嘲平庸的凡人,也是认真生活的英雄。——凡人三部曲之“激情”。什么是“好的工作”,内心的激情与热爱为工作者带来了什么?事实上, 激情也是有陷阱的。这个陷阱里,有过度工作的你,有成为“理想工人”的你,有付出与回报不成正比的你。 如果热爱是一场徒劳,你是否还会听从内心的激情?这是一部反思职业与人的关系的作品,也是一场对内心激情与外在世界不平等关系的重塑之旅。

  内容简介

  本书作者埃琳·A.契克为了追寻自己的激情,离开学了三年的工科专业,转向社会学研究。作为激情原则的信奉者,她逐渐意识到,“我爱我的工作”也有陷阱:遵循 “内心热爱”做出专业或职业选择的人,可能会因“过度工作”成为“理想工人”。

  追随内心的热爱,听从内心的激情。这样的表达充满力量。然而,“激情原则”为投身热爱的人带来了什么?作者做了一系列访谈和调查,具体鲜活的访谈记录和真实有力的调查数据告诉我们,激情原则在当今不稳定、不合理的劳动力市场中,很可能会让劳动者成为理想工作者,雇主会“利用激情”使过度工作合理化,同时还会加剧阶层、性别和种族间的不平等。很多人在没有资源支持下仅仅追随激情做出职业选择,由于保障和跳板较少,得到的劳动回报与其付出不成正比,然而,有相应资源支持的人则更有条件去实现内心的“热爱”。

  一份“好的工作”,究竟有着怎样的标准?如果热爱是一场徒劳,你是否会多一些批判和反思?没有人能够给出确切的答案,但我们始终可以重新审视问题。

  作者简介

  作者

  埃琳·A.契克,密歇根大学社会学系副教授、机械工程系副教授。加州大学圣地亚哥分校社会学博士,蒙大拿州立大学电气工程和社会学学士。研究领域为性别社会学、文化社会学,曾为《大西洋月刊》《哈佛商业评论》《对话》撰写专栏文章,其研究成果被《纽约时报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》《时代》《卫报》《福布斯》等媒体广泛引用,并得到美国国家科学基金会多项资助。

  译者

  金方廷,上海社会科学院文学研究所助理研究员,香港浸会大学中文系博士,曾任教于香港中文大学(深圳)。研究方向为先秦文献与文学、中希比较研究和文化研究。

  目录

  序言

  引言

  第一章 什么是激情原则

  第二章 激情原则的黑暗面

  第三章 激情的特权? 并不是每个人都能从追求激情中获益

  第四章 激情原则如何“洗白” 了劳动不平等

  第五章 剥削激情? 雇主为什么更喜欢有激情的劳动者

  结论

  后记

  致谢

  附录A: 研究方法

  附录B: 2020 年大学生调查的补充分析

  附录C: 支持数据

  译后记 朝不保夕的个体与自作多情的激情


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