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　　编辑推荐

　　“全球管理大师”大前研一新作，人工智能时代的国家、公司与个人

　　一场席卷世界的社会大变革，重塑全球经济结构和生活方式

　　吴晓波盛赞推荐：大前研一对人工智能对全社会的影响的解读，与彼得·德鲁克的观点有微妙的相似性。

　　接续阿尔文·托夫勒的“第三次浪潮”，勾画未来图景的前瞻之作

　　人工智能时代，国家、公司与个人掌握未来主动权的希望之书

　　中南财经政法大学金融学院教授陈思翀作序推荐!

　　内容简介

　　1980年，未来学家阿尔文·托夫勒提出了著名的“第三次浪潮”。

　　今天，管理大师大前研一从托夫勒的思想中汲取灵感，指出人类社会正迎来“第四次浪潮”。

　　什么是“第四次浪潮”?

　　它是人工智能与智能手机引发的产业革命，正冲击着人类社会的各个领域：“裁员潮”的反复出现，“人生百年时代”的不安，从“低欲望社会”跌至“无欲望社会”，层出不穷的新型商业模式……

　　这就是“第四次浪潮”，一场席卷世界的社会大变革，重塑全球经济结构和生活方式。它鼓励个性，追求极致，拥抱想象力，挑战与机遇并存，只有尽早理解、适应并在其中发挥积极作用的国家、公司和个人才能乘风破浪，屹立潮头。

　　对于那时的人们来说，托夫勒的《第三次浪潮》是“希望之书”，期盼本书也能给今天的读者带来希望。

　　作者简介

　　大前研一

　　日本著名管理学家、经济评论家，因其对全球商业环境的深刻见解和管理思想而被英国《经济学人》杂志评选为“全球五位管理大师”之一，并被誉为“日本战略之父”。

　　1972年，大前研一进入麦肯锡咨询公司，历任总公司董事、日本分公司社长、亚太地区会长;1994年他离开麦肯锡，以管理顾问的身份为世界各地的大企业就亚太地区的经济建设和发展出谋划策;2005年他创建日本商业突破大学。

　　他是少数几位获得国际肯定的东方管理大师之一，在世界各国均能看到他的相关著作，如《无国界的世界》《思考的技术》《低欲望社会》等。

　　前言/序言

　　预测未来，成就希望

　　头部IT企业的“裁员潮”意味着什么?

　　2022年秋季以来，世界各地相继出现美国头部IT企业大规模裁员的报道。

　　推特公司在埃隆·马斯克(Elon Musk)任职CEO后，裁员7500人，约占员工总数的2/3。

　　元公司[Meta，脸书(Facebook)母公司]发布声明，预计裁员1.1万人，约占员工总数的13%。

　　亚马逊公司(Amazon)预计裁员超1.8万人，约占员工总数的1%。

　　微软公司(Microsoft)预计裁员1万人，约占员工总数的5%。

　　字母表公司[Alphabet，谷歌(Google)母公司]预计裁员1.2万人，约占员工总数的6%。

　　企业裁员各有原因，其管理层会根据经营状况做出判断：裁什么人，以及什么时候裁。不过，上述事态的发展可以预测，我也在杂志的连载和演讲中提过。裁员潮的出现有其必然性，今后还会反复出现，不能只归咎于企业的业绩下滑和人员过剩。为何裁员会反复出现呢?我会在书里详细说明。总之，企业经营者无法在上一年预测到来年的公司裁员。与此同时，企业经营者确实又需要做出经营管理上的紧急判断。而且，市场要求企业经营者做出此类判断的速度正在不断加快。

　　为什么强调“实时”?