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内容提要

本书结合我国目前股权激励实践的经验和教训， 为广大企业家们介绍可参考的经典模型，为不同类型 、不同发展阶段的企业在实施股权激励的具体过程中 遭遇的特殊难题提供可参考的解决方案。重点从非上 市公司、上市公司、国有控股上市公司和高新技术企 业四个特殊企业类型的角度，分析了目前实施股权激 励的现状、特殊性、模式及范例。

目录

引言
**章 股权与股权激励概述
**节 股权概述
一、股权的内涵
二、股权的外延
第二节 公司治理风险与股东权益保护
一、公司治理的三种风险
二、经理人侵犯股东权益风险的典型形式
三、保护股东权益的公司治理制度设计原则
第三节 股权激励的相关理论
一、委托代理理论与公司治理
二、交易费用理论
三、现代收入理论
四、人力资本理论
五、博弈论
第四节 股权激励的目的
一、授予现有骨干“金手铐”
二、赠与过去功臣“金色降落伞”
三、为未来人才设计“成长金台阶”
第五节 股权激励的作用
一、创造企业利益共同体
二、业绩激励
三、约束经理人
四、降低人力成本的现金支出
五、吸引人才、留住人才
第二章 股权激励的工具
**节 股票期权
一、股票期权的主要功能
二、股票期权激励的适用企业
三、股票期权激励的应用案例
第二节 期股
一、期股的主要功能
二、期股激励的适用企业
三、期股激励的应用案例
第三节 业绩股票
一、业绩股票的主要功能
二、业绩股票激励的适用企业
三、业绩股票激励的应用案例
第四节 干股
一、干股的主要功能
二、干股激励的适用企业
三、干股激励的应用案例
第五节 限制性股票
一、限制性股票的主要功能
二、限制性股票激励的适用企业
三、限制性股票激励的应用案例
第六节 虚拟股票
一、虚拟股票的主要功能
二、虚拟股票激励的适用企业
三、虚拟股票激励的应用案例